新闻中心

会员登陆

新闻动态

您当前位置:安全评价师报考网 >> 新闻中心 >> 新闻动态 >> 浏览文章

人力资源师报考?

2019-8-5 20:57:43   本站原创  佚名   【字体:

  人力资源师报考?

  在当今这个压力重重的社会、岗位竞争越来越激烈。特别是在人力资源这个岗位上。要是拿不出一个证书证明自己在这方面确实有专长。在应聘升职时就会处处受掣肘。趁着现在考证相对宽松还不抓紧报个人力资源管理师!

  HR大家一定都不陌生,想成为HR,人力资源管理师这个证书是非常有帮助的。所以考取人力资源管理证书四级,三级还是二级,一级成为了大家关注的重点。尤其是从事人力资源部门由于工作、晋升的需要,可能会考一个更高一级的证书,毕竟在这个人力资源这个圈子混,别人有了,自己也得有一个,至少还能装门面,做人力资源的都知道有这个证书。

  然后就会有很多人关心“人力资源管理师证书好考吗?”这个问题。其实不能笼统的说它好不好考,因为这个证书也是分级别的。例如:人力资源管理师报考级别有一级、二级、三级、四级。当然难度也是依次降低,报考条件也依次降低。不过考试难度来讲,很多地区尤其是如果你是学生,根据相关专业可以申请免考一定的科目,如经管类专业可以免考理论和论文,只需要考实操。然而对于很多人来说,对于四级三级来说,你会发现身边挺多人考的,一次两次的都过了,拿到证书了三级、四级,但是其实没多大用处,这个证书并不能保证你能从事人力资源管理工作,真正有用的还是二级和一级。所以大多数人都会选择考取二级和一级证书,难度当然就不会低了。

  人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。每个级别都要考职业道德、理论知识和专业技能。其中①职业道德和理论知识考试:考试内容是职业道德(10分)和理论知识(100分)。题型:选择题,分为单项选择题和多项选择题两种题型。题量:125道。答题试式:答题卡作答。最后的职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。②专业技能考试:考试内容:专业技能(100分)。题型:一级:简答题、综合分析题。二级:简答题、综合题。三级:简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)。这部分的答题方式:闭卷纸笔作答。成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩×100%。

  其实人力资源管理师证书对于本专业的人来说只要上学不挂科,学的差不多,基本没有任何问题,尤其是三级证书,二级相对难一些,但是只要认真掌握教辅材料上的知识,通过率也是很高的 二级难度是比较难得了,通过率还是相当低的,但是如果你的培训班好,或者踏踏实实地学习,通过还是没问题的。一级报考条件就严格的多了,而且还需要很多的工作经验。不过考取一级人力资源管理师证书的话,对于职称和以后的发展是非常有帮助的。

  但是无论想报考几级证书,想知道人力资源管理师证书好考吗?我想我们应该先了解一些有关考试内容的东西。三级和四级考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》;二级和一级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。人力资源管理师考试科目有三门:其中理论知识的题型是单项、多项选择题和判断题。专业技能考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。问答,改错,案例分析,偶有计算题等均为笔答题 ,考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。 很多时候就是书本上机械的原内容,记忆力好,肯背书的通过率就能提高。

  人力资源管理证书好不好考还是要看自己,想要考取的话,认真刷题,了解题型。还可以参加一些网上在线的直播课程。争取考过。

  看看分数你能3科都考60分吗?还有一些捷径快速考取证书有需要的联系中联和润(北京)企业管理中心杨老师13811671936